党建强则事业兴。党建工作，是一个企业实现科学健康发展的根本因素，是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业的“根”和“魂”。 强“根”铸“魂”，让红色引擎蓄满动力、牵引发展，是企业在新形势下实现改革转型、高质量发展的必经之路。
作为扎根江苏的重要金融力量，自成立以来，民生银行南京分行就把党建作为一切工作的统领和基础，力促党建与业务高度融合，在思想与组织上坚定“主心骨”、凝结“一条心”，在队伍建设上激活“动力源”、凝成“一股劲”，在经营发展上打出“组合拳”、明确“一本源”，走出了一条党建与业务相得益彰的发展之路。
面对非公有制企业如何做好党建这一课题，民生银行南京分行始终秉持高度责任感和使命感，在探索、在践行，亦在树立标杆。截至目前，该行共设有党委13个、党支部67个，党支部实现辖内经营机构全覆盖，党员1242名，占员工总人数近50%。党建工作为该行高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证，近十年来，该行主要经营指标均保持在江苏地区同类股份制商业银行前列。
党员教育实践活动
坚定“主心骨”
“一条心”凝结发展力量
举一纲而万目张，解一卷而众篇明。作为一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行的分支机构，民生银行南京分行坚持以党建统揽全局,充分发挥党组织的战斗堡垒作用，着力打造“有责任、看得见、分不开、受欢迎”的党建工作，确保立场坚定、思想合拍，不断提升全员思想政治觉悟，持续扩大党的组织和工作覆盖，致力使自身党建成为民营企业党建工作的一面旗帜。
强化主体责任，“带头抓”力促“强落实”。以高度的自觉落实党委主体责任，切实把主体责任扛稳、抓牢、做实，这是民生银行南京分行党建工作的核心举措。在该行党委书记、行长林静然看来，党委书记既是单位的一把手，又是党建工作的第一责任人。基于此，林静然自觉树立“带头抓”意识，在该行形成了党委书记带头抓、党委成员分工抓、基层党组织具体抓的党建工作格局。通过层层签订责任书，将主体责任层层压实。该行组织各单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设细化到部门、落实到个人。同时，该行制定和细化各级机构的党风廉政责任书，按层级权限，逐级签订责任书，明确职责，把党风廉政建设责任制逐步推向基层。
巩固战斗堡垒，“抓基层”重在“实根基”。民生银行南京分行高度重视党建基础工作，不断完善基层党组织架构，逐步明确基层党组织基本任务，密切联系普通员工，充分发挥党员和群众的积极性、创造性，重视培养和发展入党积极分子。加强日常党建管理，建立党支部台帐制度，并将完成情况及质量作为衡量基层党组织工作的重要考核依据。加强党内学习与培训，每季度各党组织全体党员集中学习或组织党课次数不得低于2次，定期开展形式多样的党组织生活。开展“党员示范岗、党员责任区”、“青年文明号”等主题活动。目前，该行在江苏地区各基层党组织已建立了146个党员示范岗、141个党员责任区。
加强思想建设，“学习勤”才能“觉悟高”。建设学习型党组织，不断提高党员干部政治理论水平。近年来，在总行党委的正确领导下，民生银行南京分行党委深入贯彻党中央和总行党委的相关工作部署，认真开展了党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列专题活动，坚持把政治理论学习作为提高党员干部素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等多种形式，力保每个党员参与学习、绝不掉队。明确学习制度，加强学习的常态化；明确学习内容，增强学习的针对性；明确学习时间，保证学习的效果度；创新学习方式，提升学习的积极性。近年来，该行组织各类学习活动近百场，其中分行党委中心组专题学习50次，各类党课20场。
树立全局观念，“识大局”下好“一盘棋”。民生银行南京分行要求各级党组织和党员干部在政治上必须要强调全局观念，要牢固树立“一盘棋”的思想，自觉服从服务于总分行党委的大局，自觉站在全局角度看问题，把工作放到全局中去思考，做到正确认识大局、自觉服从大局、自觉维护大局。林静然表示，要坚定“主心骨”、凝结“一条心”，全局观是基础。树立全局观，绝不能仅仅停留在“表决心”、“拍胸脯”，而是要付诸于实践开展工作，认认真真、一丝不苟地做好本单位和个人所负责的工作，这样方能锚定一个航向，切实把党建优势转变为发展优势。
“两学一做”专题党课暨“双优双先”表彰大会
激活“动力源”
“一股劲”生发蓬勃动能
哪里有党组织，哪里就有战斗力和凝聚力，民生银行南京分行的党建实践充分证明了这一点。
盖有非常之功，必待非常之人。加强党组织和党员队伍建设，就抓住了生产力的关键，企业的发展就会如虎添翼、绩效倍增。党建工作是企业成长的“红色心脏”，而党员犹如企业肌体中的“红色细胞”。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动，到“两学一做”学习教育，民生银行南京分行党委认识到，坚持党管干部、党管人才是企业发展的保障。
风正气清、鼓足干劲。对于民生银行南京分行来说，对党忠诚、个人干净、敢于担当的人才才是用人首选。作为一家省级金融机构，该行党委高度重视员工、特别是党员干部的作风建设，通过各种形式的活动，教育和监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法党纪政纪、行规行纪，教育党员和普通员工自觉抵制不良倾向。近年来，该行多次开展了“严守党纪行规、持续改进作风”主题教育活动，组织辖内全体员工统一参加“行内小法”考试，从严保障党员队伍的纪律性。该行连续多年未出现过重大风险案件，连续5年被系统内评为纪检监察工作先进集体。
关键少数、担当大责。民生银行南京分行党委致力于选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，努力打造一支适应未来发展的人才队伍。根据战略转型要求，该行积极探索创建思想政治素质过硬、适合民生文化、有利于业务发展的选人用人机制，建立健全后备人才库。对于新提拔的干部，注重工作满意度和履职表现的后评估，组织中级管理人员年终考评工作，通过本人述职、民主测评、个别访谈等多种方式对干部进行全面分析评价，并将考评结果作为下一年度干部选拔任用工作的重要依据。
基层堡垒、夯实支撑。为发挥各级党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，民生银行南京分行党委开展了系列活动，助力全行各项重点工作，推动分行各项业务快速、高效、可持续发展。该行机关第一党支部、机关第三党支部、镇江支行党委等先后被总行授予“先进基层党组织”。该行坚持每年开展“优秀党员”、“先进基层党支部”、“优秀党务工作者”评选活动，对在工作中表现出色、模范作用突出的先进党支部和优秀党员进行集中表彰。
青年力量、培厚动能。该行员工平均年龄仅31岁，充满青年活力。对此该行党委积极践行党建带团建，紧紧围绕分行中心工作，重教育、抓思想、搭平台，创新开展青年工作。通过“琢玉计划”及“钟灵毓秀”人才培养项目和“十大杰出青年”评选 、党委对话青年、青年大讲堂、“i悦读”等一系列青年活动，发现青年人才、培养青年骨干、储备青年力量，将青年工作落到实处，并取得显著成效，获得了各级团组织的肯定。近年来，该行获得共青团中央、全国金融系统、共青团江苏省委、江苏金融系统及民生银行总行多项青年荣誉。
入党积极分子培训班
打出“组合拳”
“一本源”铸就稳健发展
求木之长者，必固其根本；欲流之远者,必浚其泉源。对于一家银行而言，实体产业便是其成长的根本，地方经济便是其发展的泉源。民生银行南京分行深谙此理，通过创新党建理念，突破党建工作与业务发展相脱离的“两张皮”现象，使党建落到了实处、发挥了实效、取得了实绩。
通过创新党建工作理念，民生银行南京分行竭力做好 “两个结合”深化党建工作内涵。一是工作目标上做好结合。该行把日常经营工作中的重点、热点和难点作为基层党建工作的重点、覆盖点和探索点，加强党员干部的工作能力和作风建设，使堡垒作用渗透到生产经营全过程。二是工作内容上做好结合。该行把党的组织生活与基层党支部、党员自身岗位工作实际相结合,推出有针对性、可操作的工作举措。
深耕实体服务地方。民生银行南京分行在总行“凤凰计划”的引领下，坚定民营企业战略定位，以实体企业、中小企业为重点开发方向，围绕上市、拟上市公司，细分行业龙头，着力推动实体企业开发，千方百计支持实体经济。该行成立了“1+2+N”金融管家专业服务团队，从简单的“融资”服务向“融资+融智+融合”转变，为企业设计了“上市直通车”、产业链融资、债务融资工具发行的金融服务方案，助力民企转型发展。为进一步落实服务实体经济策略，该行在全行范围内积极推动“中小企业民生工程”。通过开展“猎户行动”、“生根计划”、“共赢计划”和“萤火计划”等四大行动计划，充分配置资源，科学匹配产品，实现对不同发展阶段中小企业需求的全覆盖，进一步优化中小企业金融服务体系，提供更为精准的金融服务。
该行聚焦江苏交通城建、环境治理、民生保障等重点领域项目，相继开发了发债、理财、引入社保资金、保险债权等金融产品和工具，有力保障了重大项目的顺利实施。如该行大力推动债务融资工具的应用，已实现其下辖所有二级分支机构的全覆盖，极大地降低了融资成本，丰富了融资手段，2017年该行新增债券发行规模363.2亿元，同比增长10.4%，在江苏地区所有商业银行和民生银行系统中均名列前茅。
相伴而行助力“小微”。小微企业在实体经济转型升级、促进就业增收中扮演着重要角色。作为国内小微金融业务的先行先试者, 民生银行南京分行连续十年关注江苏地区小微企业个性化需求，专注体制机制、产品与服务、银政合作创新，努力以创新服务做活江苏小微企业大文章。截至2018年一季度末，该行小微贷款余额近250亿元，服务小微客户近33万户，为江苏小微企业的发展注入了金融活水。经过十年的小微金融探索和实践，该行已经走出了一条特色化的小微金融发展道路，成就了小微业务金字招牌。在由南京市总工会、南京市金融发展办公室和南京金融发展促进会联合开展的“2017年度南京金融业服务小微企业竞赛活动”上，该行被授予2017年南京市五一劳动奖状并获得了2017年度金融业服务小微企业有功单位称号。
“专业化+创新”小微重回主战场。总结近10年小微金融业务经验，该行通过持续多年的打造，建立了专业化的架构体系。目前，该行拥有小微业务人员500余人，其中小微市场人员181人，平均从事小微业务年限5.77年。2013年，该行在南京地区建立了5家小微专业支行，2015年对5家小微专业支行的业务进行进一步梳理，重新明确了专业支行的业务范围和业务发展重点领域。2016年，又在各二级机构设立小微中心，通过对小微经营机构的整合，初步实现了小微业务的专业化经营。截至去年10月末，专业小微机构的小微贷款余额占民生银行南京分行的80%以上，新增占分行的90%以上。
分行青年员工纪念长征胜利80周年
在服务方式上，该行着力打造了小微企业专属的网上银行、手机银行，在营业网点设立服务专区等，拉近与小微客户的距离；在产品上，该行创新推出了诸多新型产品满足不同客户的需求，如推出的“闪电贷”，可以做到从提交材料到审批通过，最快两小时完成；推出的“耐力贷”，最长贷款期限可以到20年；在平台搭建上，先后与江苏省地税局、工商局签订战略协议，强化政银合作，不仅可以为广大小微企业提供便利的现代融资服务，还提供纳税申报、工商注册、金融结算等服务。
探索布局科技金融。面对银行业转型步入“深水区”的时代形势，民生银行南京分行将创新行动与意识合一，抓住机遇、踏实奋为，把探索布局科技金融作为了转型发展的发力点和着力点，开辟出一片发展新蓝海。
开启中国直销银行“云”时代，提升服务效能。今年1月23日，民生直销银行2.0正式推出，全新平台突出了“4朵云+1范式”亮点，将以“自有渠道＋三方输出”的双轮驱动模式辐射影响到大型企业、中小企业、产业链上下游企业及个人客户，进一步拓展服务的广度及深度。通过打造简单普惠的“财富云”、信任可获的“网贷云”、安全高效的“支付云”、智能风控的“数据云”这“四朵云”，同时构建闭环共赢的“共享自金融平台”模式，为客户提供更丰富的产品、更智慧的服务，以标准化、可复制、高效能输出的方式为传统企业提供金融科技服务支持，让直销银行不止于简单。
深耕电子渠道，开拓发展新蓝海。着眼于电子渠道业务、新型结算业务、基础结算现金管理业务三个板块，民生银行南京分行走出了创新的步伐。电子渠道业务方面，该行通过整合内外部资源，深入挖掘客户需求并选择性输出银行风险管理、现金管理、支付结算的工具和管理理念，从而实现了与企业的深度合作，将传统银行对企业提供的“融资”服务上升为“融智”服务。新型结算产品是该行针对招投标保证金管理、交易场所和电商平台账户及交易资金管理、私募基金募集管理等具体的支付结算应用场景提供的配套解决方案，旨在通过解决行业客户支付结算环节的痛点。如创新推出的“招标通”产品受到了各地客户的高度赞赏和热烈欢迎。
紧跟时代步伐，多线并进显实力。2017年，民生银行南京分行创新推出“驾培宝”管理系统，在政府相关部门指导下，对驾培培训费用进行托管，并提供更为全面的线上服务。2018年1月，响应省政府“3550”工程，该行秉持科技金融创新指向，积极培育发展新动能，联合江苏省工商行政管理局创新推出“云注册”综合服务平台，与此同时该行还创新推出“云账户”，致力为客户提供工商注册、结算账户开立、税务代缴、企业融资、金融咨询等匹配企业成长全过程的“一站式”综合金融服务，高效服务企业，支持实体经济高质量发展。2018年6月，民生银行网络支付品牌“民生付”荣获“十佳金融产品创新奖（零售业务），该品牌凭借安全、便捷、丰富的产品体系以及全场景、全渠道、全账户的线上线下支付服务收到了高度评价。
党建是一项长期工作，必须常抓不懈、常抓常新、持之以恒。林静然表示，未来，民生银行南京分行将进一步树立“党建经营两手抓、两手都要硬”的理念，紧紧围绕总行党建工作要求，团结分行班子成员，创新工作机制，积极探索党建工作新形式，扎实推进发展型党组织建设，不断强化党员经常性教育和监督管理，落实好党建各项任务，坚定“主心骨”、激活“动力源”、打出“组合拳”，强“根”铸“魂”，用高质量党建引领改革转型，实现高质量发展，让民生银行南京分行成为系统内和地方同类股份制商业银行中的党建标杆。
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