“用三年的时间，通过塑造‘尊学守用’的法治文化、完善依法合规经营制度规范体系、加强重点领域法治管理、强化法治绩效考核监督、强化法治建设保障等措施，在全行范围内形成依法合规经营的法治理念，为民生银行长远发展奠定坚实基础。”这是2017年初，中国民生银行总行下发《法治民生建设纲要（2017-2019）》所提出的重点内容。
3月初，民生银行泰州分行启动了“法治民生”项目建设，制定了泰州分行“法治民生建设三年纲要”，设立内控管理委员会统领全行合规内控工作，迎来了法治“新常态”。
练内功，强化法律合规理念
“工欲善其事必先利其器”。今年以来，民生银行泰州分行针对不同对象，分类实施法治学习培训。将《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》纳入所有员工必须通过考试项目；对新入行员工进行普法教育，将法治培训纳入新员工培训课程，确保新员工能够了解我行法治基本要求，接受并认同我行法治文化；对违规违纪员工，开展专项帮教，强化基础性、底线性法治教育，增进问题员工回归规范从业的健康意识与能力；对市场条线、运营条线、风险条线员工，分类实施专项培训，邀请行内外专家开展法治民生讲堂，讲解依法合规经营重要性，剖析经典风险案例；组织全行员工开展廉洁教育、警示教育活动；打造法治民生文化墙，深刻的活动总结、风险案例、警示语句等形成人人学法、懂法、守法的法治环境。
健制度，防范各类经营风险
完善的制度体系是依法合规经营的基础保障。泰州分行结合“三三四及金融乱象”自查以及上级分行“整章建制”活动要求，完善制度体系建设。各部门按照对口条线，进行总分行制度搜集，并编制制度手册；根据实际工作及监管要求，对需要细化的制度进行逐一梳理，并牵头制定细则；将细则草案统一提交内控委员会审定后分发全行。今年以来已经制定《中国民生银行泰州分行案防管理实施细则（试行）》、《关于进一步规范泰州分行企业征信管理工作的通知》《中国民生银行泰州分行服务工作管理考核办法(修订）》等十余项制度。
强监管，严格检查整改工作
今年以来，泰州分行根据外部监管形势以及内部工作要求，开展了一系列检查。根据总行法治民生建设以及南京分行加强内控合规建设要求，泰州分行内控委员会年初组织制订了《泰州分行2017年合规内控检查计划》，截至二季度末，内控委及各条线均已高质量完成计划进度。
四月初，银监会连续下发“三违反”、“三套利”、“四不当”、“金融乱象”专项治理方案，要求银行业金融机构开展自查。泰州分行高度重视，立即成立四项检查的领导小组、工作小组，并由法律合规部牵头制定了检查方案。泰州分行各条线严格按照检查方案，有序进行自查与上查下，并敢于充分暴露问题并进行整改工作，赢得了监管部门的肯定。
泰州分行同时还开展了多种形式的风险排查，包括转授权执行情况检查、网络信息安全和客户信息保护自查、非法买卖银行卡信息专项排查、案件防控自查、非法集资专项排查等一系列检查。各项检查保障了泰州分行各项业务平稳健康的发展，员工合规经营意识也在不断增强。
重责任，开展社会法治宣传
进入任何一家民生银行经营网点，消费者都会被LED屏滚动播放反洗钱宣传标语吸引，厅堂电视播放防范典型诈骗视频时刻引起消费者警觉，厅堂摆放的保护金融消费者权益、防范非法集资、打击电信诈骗、反洗钱等宣传折页更是成了消费者随身携带的“宝典”。除此之外，银行员工还不定期走进社区、学校，摆放宣传台，开展反洗钱基本常识宣传等，不断提高市民的法治意识。
通过外塑形象，内强品质，逐步树立法治民生的品牌形象。民生银行泰州分行迎来法治建设“新常态”，持续推进各项业务的合规经营，进一步保护消费者金融资产安全，建立民生银行的长青基业。
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